Prevenzione
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Agire congiuntamente per la preservazione della salute dei dipendenti e per la performance globale dell'azienda a livello economico, sociale e ambientale: questo è il doppio obiettivo dell'approccio di Qualità della Vita e delle Condizioni di Lavoro (QVCT), avviato nel 2022 a seguito dell'Accordo Nazionale Interprofessionale (ANI) del 9 dicembre 2020 e trasposto nel Codice del Lavoro Articolo L2242-1, nell'agosto 2021.
Per raggiungere questo obiettivo, i rappresentanti del datore di lavoro e del personale (in particolare il CSE) lavorano collettivamente su 6 tematiche:
- Organizzazione, contenuto e realizzazione del lavoro
- Progetto aziendale e gestione
- Uguaglianza sul lavoro
- Dialogo sociale e professionale
- Competenze e percorsi professionali
- Salute sul lavoro e prevenzione dei rischi professionali.
L'integrazione di un esoscheletro si inserisce pienamente in questa tematica, come strumento di prevenzione primaria.
Ma prima di passare alla pratica, torniamo sull'evoluzione del concetto di Qualità della Vita sul Lavoro.
Nel 2013, nasce la QVT (Qualità della Vita sul Lavoro), a seguito dell’ANI del 19 giugno 2013. Questo approccio si pone già come obiettivo di migliorare sia le condizioni di lavoro che la performance globale delle aziende. Tuttavia, il dispositivo non è sempre ben compreso, e nelle aziende vengono spesso applicate misure senza un legame diretto con il lavoro come misure QVT, come corsi di yoga, la consegna di cesti di verdure, ecc...
È per definire più chiaramente il quadro che la QVCT (Qualità della Vita e delle Condizioni di Lavoro) viene lanciata nel 2022, specificando nel suo titolo che il programma riguarda il miglioramento delle condizioni e del contenuto del lavoro e non il miglioramento della vita sul lavoro in senso ampio.
Adottare un approccio QVCT significa lavorare collettivamente (dipendenti, datori di lavoro, CSE e altri rappresentanti del personale o del datore di lavoro) e nel tempo, 6 argomenti strettamente collegati:
Consentire a tutti i dipendenti di svolgere un lavoro di qualità e garantire il mantenimento dell'equilibrio tra vita privata e vita professionale. Ottimizzare l'organizzazione del lavoro.
Dare a ciascuno la possibilità di trovare un senso nel proprio lavoro e di poterlo svolgere in modo efficace e soddisfacente.
Garantire un accesso equo per tutti e tutte alla QVCT e cercare di risolvere le disuguaglianze nelle condizioni di lavoro.
Lasciare la possibilità di parlare facilmente del lavoro a tutti i livelli dell'azienda, al fine di migliorare la QVCT.
Proporre a ogni dipendente di svilupparsi e crescere nel proprio lavoro.
Migliorare la prevenzione primaria, combattendo il rischio alla sua fonte, in tutte le postazioni dell'azienda. Prevenire l'usura professionale e articolare l'approccio QVCT alla prevenzione dei rischi professionali.
Le aziende con 50 o più dipendenti hanno l'obbligo legale di implementare un approccio QVCT. Questo si traduce concretamente in una negoziazione annuale tra datore di lavoro e rappresentanti del personale (spesso il CSE) per definire il piano d'azione e gli impegni presi al fine di migliorare le condizioni di lavoro e l'uguaglianza professionale.
Per sapere tutto sull'implementazione dell'approccio QVCT, l'ANACT (Agenzia Nazionale per il Miglioramento delle Condizioni di Lavoro) pubblica una guida in formato pdf: consultare il riferimento ANACT 2023.
È una soluzione efficace nella prevenzione della salute sul lavoro, partecipando alla prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici (DMS) durante i lavori che richiedono gesti ripetitivi o il sollevamento di carichi pesanti.
Si osserva in particolare:
- Una diminuzione del dolore grazie a una riduzione del carico fisico
- Un sostegno posturale adeguato
- Una riduzione della penosità e della fatica percepita
L'esoscheletro Hapo può anche essere integrato nel DUERP (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Professionali) della vostra azienda, come misura di prevenzione. Il DUERP servirà poi ad alimentare lo stato delle cose e le azioni da mettere in atto durante la QVCT.
Nell'ambito del suo approccio QVCT, la clinica ha dotato il suo magazziniere di un esoscheletro Hapo, con l'obiettivo di migliorare le sue condizioni di lavoro e le posture durante le attività di movimentazione (Leggi la loro testimonianza su LinkedIn).
No, è destinato ai lavori ad alta penosità (movimentazione manuale, lavoro ripetitivo, flessione della schiena, posture costrittive, ecc.).
Sì, sono previste fasi di test accompagnate da Hapo.
Analisi delle postazioni di lavoro, consulenza e scelta di un esoscheletro, test sul campo, regolazione personalizzata, formazione e monitoraggio dell'implementazione.
Non obbligatorio, ma fortemente raccomandato nell'ambito del dialogo sociale.
Riduzione della fatica, miglioramento della postura, preservazione della salute fisica e valorizzazione del dipendente, diminuzione delle assenze.
I nostri team sono a vostra disposizione per valutare le vostre esigenze e organizzare test in situazioni reali per permettere ai vostri collaboratori di sperimentare i benefici degli esoscheletri nel loro ambiente di lavoro.
Le nostre squadre sono a vostra disposizione per valutare le vostre esigenze e organizzare test in situazioni reali per permettere ai vostri collaboratori di sperimentare i benefici degli esoscheletri Hapo nel loro ambiente di lavoro.
