Quand l'innovation permet le maintien dans l'emploi : l'exemple d'un exosquelette au Centre Hospitalier de la Dracénie

Témoignage

Quand l’innovation permet le maintien dans l’emploi : l’exemple d’un exosquelette au Centre Hospitalier de la Dracénie

Témoignage

Quand l’innovation permet le maintien dans l’emploi : l’exemple d’un exosquelette au Centre Hospitalier de la Dracénie

Un accident de travail, un diagnostic lourd, une inaptitude qui semblait inévitable… et pourtant, l’histoire ne s’est pas arrêtée là. Grâce à l’acquisition d’un exosquelette Hapo UP, le Centre Hospitalier de la Dracénie a permis à l’un de ses salariés reconnu travailleur handicapé de reprendre son métier d’aide-soignant à temps plein.

Ce projet à la fois humain et innovant, a été réalisé par notre agence Ergosanté PACA. Il illustre trois points essentiels : le maintien dans l’emploi, la possibilité de bénéficier de financements pour ce type d’équipements, et l’impact positif au sein des équipes.

L’exosquelette, un outil concret de maintien dans l’emploi

agent hospitalier de dos, équipé de l'exosquelette Hapo UP

Pierre-Alexandre, aide-soignant depuis plus de 12 ans, avait subi une grave lésion à l’épaule qui l’empêchait de continuer son métier. Après opération et rééducation, les douleurs chroniques semblaient compromettre son avenir professionnel.

« Grâce à mon exosquelette, j’ai moins de douleurs chroniques, j’ai retrouvé de l’amplitude dans mes mouvements, et j’ai pu reprendre mon travail d’aide-soignant à temps plein. Pour moi, c’est comme avant. »

— Pierre-Alexandre, aide-soignant
Voir le témoignage complet de Pierre-Alexandre.

L’exosquelette Hapo UP agit comme un soutien musculaire, accompagne les gestes et soulage les articulations. Une solution technologique qui permet ici bien plus qu’un confort : le retour à un métier passion, évitant l’inaptitude et le reclassement.

Des financements accessibles pour ce type de projet

L’acquisition de l’exosquelette a été possible grâce au soutien de partenaires institutionnels comme l’ARS (Agence Régionale de Santé) et le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

Le projet a d’ailleurs été récompensé lors des 20 ans du FIPHFP avec un trophée dans la catégorie Maintien dans l’emploi.

Cela montre qu’il existe des subventions et dispositifs d’accompagnement pour aider les employeurs à investir dans des solutions innovantes, au service de l’inclusion et de l’adaptation des postes de travail.

Un projet qui suscite l’adhésion des équipes

On constate que ce type de projet peut devenir un levier collectif : il favorise la sensibilisation, l’acceptation du handicap au travail et une dynamique positive autour de l’inclusion.

« Ce projet a suscité beaucoup d’engouement. Plusieurs agents m’ont spontanément contactée en me disant : 'j’aimerais aussi avoir un exosquelette'. Cela a permis de libérer la parole sur le handicap, parfois invisible, et d’inciter d’autres salariés à entamer une démarche de reconnaissance. »

— Laetitia, référente handicap au Centre Hospitalier
Visionner l'interview de Laetitia.

Au-delà du cas individuel, l’initiative a eu un effet d’entraînement au sein de l’établissement.

agent hospitalier portant une caisse en plastique

L’histoire de Pierre-Alexandre démontre qu’avec une volonté commune et des solutions innovantes, il est possible de transformer une inaptitude annoncée en réussite professionnelle.

L’exosquelette Hapo UP n’est pas seulement une prouesse technologique : c’est un outil qui peur redonner confiance, autonomie et perspectives aux salariés en situation de handicap.

Une belle illustration que le maintien dans l’emploi est toujours possible, dès lors que l’on conjugue innovation, accompagnement et engagement humain.

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Nos équipes sont à votre disposition pour évaluer vos besoins et organiser des tests en situation réelle afin de permettre à vos collaborateurs d'expérimenter les bénéfices des exosquelettes dans leur environnement de travail.

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