Her taler vi om manuel håndtering, defineret som “enhver transport- eller støtteoperation af en byrde [...] der kræver fysisk anstrengelse fra en [...] arbejdstager” (hvilket omfatter løft, placering, skub, træk, bæring eller flytning). Kilde: Artikel R4541-2 i Arbejdsloven.
Manuelle håndteringsopgaver kan være årsag til forskellige lidelser for medarbejderen: træthed, blå mærker, rygsmerter… og kan i visse tilfælde anerkendes som erhvervssygdomme. (Kilde: INRS)
I Frankrig foreskriver Arbejdsloven i sine artikler R. 4541-1 til R. 4541-10, at arbejdsgiveren så vidt muligt skal undgå brugen af manuel håndtering ved for eksempel at anvende mekanisk udstyr. Desuden, hvis manuel håndtering ikke kan undgås, skal arbejdsgiveren tage passende organisatoriske foranstaltninger eller stille passende midler til rådighed for arbejdstagerne.

Håndteringsekoskelet er en relevant løsning i denne sammenhæng for at:
- reducere risikoen for muskel- og skeletbesvær (MSB)
- forbedre trivsel på arbejdspladsen
- forbedre virksomhedens image

Dette er en Fysisk Assistance Enhed (DAP) designet til at aflaste kroppen under gentagne eller belastende bevægelser, især ved bøjninger af overkroppen. Den følger bevægelsen uden motorisering ved at bruge passive mekanismer (fjedre, fleksible eller stive strukturer) for at reducere muskelanstrengelser.
For eksempel, når man bærer byrder eller udfører opgaver, der kræver gentagne bøjninger, som det ofte er tilfældet i håndtering, gør modellen Hapo BACK det muligt at reducere anstrengelsen af rygmusklerne med omkring 20% (læs den videnskabelige undersøgelse).
Udover musklerne bidrager disse enheder også til at reducere de mekaniske belastninger på alle de involverede væv, såsom intervertebrale diske, sener og ledbånd, hvilket kan hjælpe med at forebygge muskel- og skeletlidelser (TMS) relateret til ryggen. (Læs den videnskabelige artikel).
Dette er muligt takket være et system af kompositstænger, der omfordeler en del af den fysiske anstrengelse fra ryggen til lårene, som er et mere robust område af kroppen og mindre udsat for TMS. Det er en rent mekanisk funktion uden behov for ekstern energikilde.
TMS er kilder til smerter, og alle områder af kroppen er berørt: muskler i ryggen, skuldrene, nakken, men også sener og nerver. De udgør 87% af arbejdsrelaterede sygdomme i Frankrig. Og i næsten 50% af tilfældene medfører en muskel- og skeletlidelse også alvorlige følger.
Hvad angår ryggen, som er meget belastet under håndteringsopgaver, står den for 20% af arbejdsulykkerne. (kilde: Ameli)
Ved at reducere belastningen på muskler og led bidrager exoskelettet til forebyggelse af TMS.
Brugen af et håndteringseksoskelet reducerer muskeltræthed og bidrager til bedre trivsel på arbejdet.
For eksempel under en belastning observerer vi en reduktion af det opfattede ubehag i ryggen, når Hapo BACK-eksoskelettet bæres. (Læs den videnskabelige undersøgelse Hapo BACK).
Ved at forbedre arbejdsforholdene handler arbejdsgiveren konkret for at bevare medarbejdernes sundhed.
De føler sig værdsatte og er mindre tilbøjelige til at forlade virksomheden.
På nationalt plan repræsenterer sygefravær en omkostning på 2 milliarder euro for virksomhederne, og en tredjedel af disse fravær skyldes en TMS (Kilde: Ameli).
Vores exoskeletter hjælper med at forebygge TMS og dermed reducere omkostningerne forbundet med sygefravær.
Håndteringsopgaver findes i mange forskellige sektorer, her er nogle eksempler inspireret af vores kunder:
Ordreplukkere løfter mange pakker.

"Den samlede belastning gjorde, at vi i slutningen af ugen havde ondt i ryggen... Jeg har ikke længere denne smerte, og jeg har ikke længere problemer med lændesmerter. Det er et vidunderligt værktøj for mig."
Eric L., Ordreklargører

Smedene transporterer tunge materialer.

"Jeg er tilfreds, det er virkelig en stor lettelse. Før havde jeg store smerter i lænden... I starten frygtede jeg, at det ville begrænse mine bevægelser... Men faktisk forbliver man meget smidig med det."
Tom B., Smed
Flisemurerne håndterer byrder.

"Vi har mere smidighed, og det er faktisk lettere at rejse sig igen."
Laurent D., fliselægger

Sosuassistenterne støtter patienter.

“At bære exoskelettet « Hapo pour les Soignants » giver mig mulighed for altid at have den rigtige holdning, når jeg udfører sengebadning. Det er virkelig en fordel i vores erhverv "
Margaux C., Social- og sundhedshjælper
Vi anbefaler at følge integrationsmetoden fra standarden AFNOR NF X3-800, som muliggør en god acceptgrad blandt operatørerne:
1 Foretag en ergonomisk diagnose med hjælp fra en specialist
2 Vælg en model, der passer til sektoren og opgaven
3 Organisere en testfase
4 Involvere slutbrugerne
5 Foreslå en uddannelse
6 Mål resultaterne
7 Planlæg regelmæssig opfølgning
Et exoskelet kan bæres i flere timer, men dets brug skal tilpasses brugerens opgaver og rytmer. Passive modeller som HAPO er lette og designet til længere perioder, med regelmæssige pauser anbefalet.
Nej. Et exoskelet betragtes ikke som et Personligt Beskyttelsesudstyr (PPE). Det kan dog nævnes i virksomhedens Enkeltstående Dokument for Vurdering af Erhvervsrisici (DUERP) som en forebyggende foranstaltning.
Ja, en kort uddannelse anbefales for at sikre en god håndtering, forstå indstillingerne og undgå forkert brug. Ergonomisk vejledning er en reel fordel for at sikre operatørernes tilslutning.
Accepten afhænger af komforten, den modtagne træning og medarbejdernes engagement i valget af udstyr. Tilbagemeldingerne er generelt positive, når exoskelettet er let, ikke begrænsende og giver en reel fysisk lettelse.
Ja, nogle håndteringseksskeletter er designet til at hjælpe med at bære moderate til tunge belastninger. De erstatter ikke mekanisk hjælp, men reducerer betydeligt belastningen på ryggen eller skuldrene.



Vores teams står til rådighed for at vurdere dine behov og organisere tests i virkelige situationer, så dine medarbejdere kan opleve fordelene ved exoskeletter i deres arbejdsmiljø.



Vores teams står til rådighed for at vurdere dine behov og organisere tests i virkelige situationer, så dine medarbejdere kan opleve fordelene ved Hapo exoskeletter i deres arbejdsmiljø.