Forebyggelse
forebyggelse
Handle i fællesskab for at bevare medarbejdernes sundhed og for virksomhedens samlede præstation på økonomisk, socialt og miljømæssigt niveau: det er det dobbelte mål med tilgangen til Kvalitet i Arbejdslivet og Arbejdsvilkår (QVCT), som blev initieret i 2022 efter Den Nationale Tværfaglige Aftale (ANI) af 9. december 2020 og overført til Arbejdsmarkedslovens Artikel L2242-1 i august 2021.
For at opnå dette arbejder arbejdsgiverens og personalets repræsentanter (især CSE) kollektivt på 6 temaer:
- Organisation, indhold og udførelse af arbejdet
- Virksomhedsprojekt og ledelse
- Lighed på arbejdspladsen
- Social og professionel dialog
- Kompetencer og karriereforløb
- Arbejdsmiljø og forebyggelse af erhvervsrisici.
Integration af et exoskelet passer fuldt ud ind i dette tema som et primært forebyggelsesværktøj.
Men før vi går til praksis, lad os se på udviklingen af konceptet Kvalitet i Arbejdslivet.
I 2013 blev QVT (Livskvalitet på Arbejdet) introduceret, som følge af ANI den 19. juni 2013. Denne tilgang havde allerede som mål at forbedre både arbejdsvilkårene og virksomhedernes samlede præstation. Men initiativet bliver ikke altid forstået korrekt, og i virksomhederne bliver der ofte anvendt foranstaltninger uden direkte forbindelse til arbejdet som QVT-tiltag, såsom yogakurser, levering af grøntsagskasser osv...
For at definere rammerne mere klart blev QVCT (Kvalitet af Liv og Arbejdsvilkår) lanceret i 2022, idet det i titlen præciseres, at programmet vedrører forbedring af arbejdsvilkårene og arbejdets indhold og ikke forbedring af livet på arbejdet i bred forstand.
At vedtage en QVCT-tilgang betyder at arbejde kollektivt (medarbejdere, arbejdsgivere, CSE og andre repræsentanter for personalet eller arbejdsgiveren) og over tid, 6 tæt forbundne emner:
Give alle medarbejdere mulighed for at udføre kvalitetsarbejde og sikre opretholdelsen af balancen mellem privatliv og arbejdsliv. Optimere arbejdsorganiseringen.
Give hver enkelt mulighed for at finde mening i sit arbejde og kunne udføre det på en effektiv og tilfredsstillende måde.
Sørg for lige adgang for alle til QVCT, og stræb efter at løse uligheder i arbejdsvilkår.
Giv mulighed for nemt at tale om arbejdet på alle niveauer i virksomheden for at forbedre QVCT.
Tilbyde hver medarbejder at udvikle sig og vokse i deres arbejde.
Forbedre den primære forebyggelse ved at bekæmpe risikoen ved kilden på alle virksomhedens arbejdspladser. Forebygge erhvervsslitage og integrere QVCT-tilgangen i forebyggelsen af erhvervsrisici.
Virksomheder med 50 ansatte eller flere har en lovpligtig forpligtelse til at implementere en QVCT-tilgang. Dette udmønter sig konkret i en årlig forhandling mellem arbejdsgiver og medarbejderrepræsentanter (ofte CSE) for at definere handlingsplanen og de forpligtelser, der er indgået med henblik på at forbedre arbejdsvilkårene og den professionelle ligestilling.
For at få alt at vide om implementeringen af QVCT-tilgangen udgiver ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en vejledning i pdf-format: konsulter ANACT-referencen 2023.
Det er en effektiv løsning inden for forebyggelse af sundhed på arbejdspladsen, ved at bidrage til forebyggelse af muskel- og skeletbesvær (MSB) under arbejde, der kræver gentagne bevægelser eller tunge løft.
Man bemærker især:
- En reduktion af smerte gennem en reduktion af den fysiske belastning
- En tilpasset postural støtte
- En reduktion af belastning og træthed oplevet
Exoskelettet Hapo kan også integreres i virksomhedens APV (Arbejdspladsvurdering) som en forebyggende foranstaltning. APV'en vil derefter tjene til at understøtte status og de handlinger, der skal implementeres under QVCT.
Som en del af sin QVCT-tilgang har klinikken udstyret sin lagerarbejder med et Hapo exoskelet med det formål at forbedre arbejdsforholdene og arbejdsstillingerne under håndteringsopgaver (Læs deres vidnesbyrd på LinkedIn).
Nej, det er beregnet til stillinger med høj belastning (manuel håndtering, gentaget arbejde, bøjning af ryggen, anstrengende arbejdsstillinger osv.).
Ja, ledsagede testfaser tilbydes af Hapo.
Analyse af arbejdsstationer, rådgivning og valg af et exoskelet, feltprøver, personlig tilpasning, træning og implementeringsopfølgning.
Ikke obligatorisk, men stærkt anbefalet som en del af den sociale dialog.
Reduktion af træthed, forbedring af kropsholdning, bevarelse af fysisk sundhed og værdsættelse af medarbejderen, reduktion af sygefravær.
Vores teams står til rådighed for at vurdere dine behov og organisere tests i virkelige situationer, så dine medarbejdere kan opleve fordelene ved exoskeletter i deres arbejdsmiljø.
Vores teams står til rådighed for at vurdere dine behov og organisere tests i virkelige situationer, så dine medarbejdere kan opleve fordelene ved Hapo exoskeletter i deres arbejdsmiljø.
